Лучшие букмекерские конторы для онлайн ставок в России
Букмекер Бонус Рейтинг Мин. депозит Поддержка Live-ставки Мобильный Перейти на сайт
1 1xStavka Top5 5 000 руб.
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
2 BK BetCity Top5 100%
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
3 Лига ставок Top5 500 руб.
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
4 leonbets top5 2 500 руб.
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
5 WinLineBet Top5 20%
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт
6 Melbet Top5 Авансовая ставка
50 руб. 24/7 yes yes Перейти на сайт

Сокращение должности 0 5 ставки

30.08.2019 в 17:32 11 Автор: Mazutaur

Или сокращение все-таки? Начиталась информации, запуталась. Это не просто изменение условий ТД, а полная его замена. И здесь уже идет перевод с основной должности на должность совместителя.

Подождем, что скажут профессионалы. Нет, речь идет об основном работнике. Основной работник тоже может работать на 0,5 ставки, но она отказалась.

Цитата Bagira75 пишет: Извини, сразу не написала. ШР вам придется изменять и выводить старую клетку с 8 ч. И как вы все это будете проворачивать мне очень интересно. Серега, ну судя по теме автора, в организации просто сокращают одну клетку до 4 часов. Я считаю, что это изменение условия трудового договора, а не сокращение так как должность не сокращена, остались 0,5 ставки.

Сокращение подразумевает исключение должности из штатного расписания, соответственно происходит расторжение трудового договора с работником, а в нашем случае она же может остаться на 0,5 ставки, но она не согласна. Сооответственно я ее увольняю по п. Все правильно? Снеженка, Вадим А, Надежда Бекетова, ну где вы, когда так нужны? Natsumi - Пришло изменение в штатное расписание и в нем сократили 0,5 ставки от должности, но 0,5 ставки от должности же осталосьразве это сокращение?

В организации на 0,5 ставки работает бухгалтер и на полную ставку - юрист. Работодателю нужно провести сокращение: Как в данном случае провести сокращение 0,5 ставки юриста, какие документы нужно оформить?

Есть ли особенности при сокращении бухгалтера, работающего неполное рабочее время? При сокращении 0,5 ставки бухгалтера, работающего неполное рабочее время, процедуру сокращения нужно проводить по общим правилам. При переводе юриста с полной ставки на 0,5 ставки соблюдать процедуру сокращения не требуется, увольнения работника не происходит. По нашему мнению, в данном случае перевод работника на неполное рабочее время возможен исключительно по взаимному согласию сторон.

Для его оформления следует заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ. Однако зачастую суды не видят нарушений в том, чтобы по инициативе работодателя установить работнику неполное рабочее время вследствие организационных или технологических изменений условий труда, если таковые имеются.

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников п. При сокращении 0,5 ставки бухгалтера, работающего неполное рабочее время, процедуру сокращения нужно проводить в общем порядке.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений их трудовых прав ч. Поэтому при расторжении трудового договора в этом случае работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, увольняемых в связи с сокращением. При переводе юриста с полной ставки на полставки соблюдать процедуру сокращения не требуется. Как отмечалось выше, сокращение численности или штата работников делать ставки букмекер самостоятельное основание для расторжения трудового договора п.

При переводе работника с полной ставки на полставки увольнения не происходит.

Может ли работодатель в одностороннем порядке перевести сотрудницу на 0,5 ставки?

В этом случае меняется только условие трудового договора о режиме рабочего времени. Режим, который отличается от общих правил, действующих у работодателя, должен быть зафиксирован в тексте трудового договора абз. По общему правилу неполное рабочее время устанавливается по соглашению между работником и работодателем ч. Соответствующие изменения следует оформить дополнительным соглашением к трудовому договору, приказом.

Исключением являются отдельные случаи. Так, работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по заявлению работника, который относится к числу лиц, требование которых об установлении неполного рабочего времени обязательно для работодателя ч.

Кроме того, с целью сохранить рабочие места работодатель может ввести неполное рабочее время в одностороннем порядке, но только на срок, не превышающий шести месяцев ч. Основанием для такого решения является возможность массового увольнения работников, вызванная причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда.

Решение подлежит принятию с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. Поскольку эта мера носит временный характер, говорить о возможности на постоянной основе таким образом перевести какого-либо работника с полной ставки на часть ставки. Выплаты по договору подряда облагаются страховыми взносами. Регистрация организации или ИП: Декларация по налогу на имущество: Страховые взносы: Когда работника-предпенсионера можно заменить на другого сотрудника.

Выплаты бывшему работнику: Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам.

Приказ о переводе на полную ставку (образец)

Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку. Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Опубликовать свою статью в журнале Партнеры. Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её.

Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве. Запомнить логин. Все же это сокращение, увольнение или перевод? В данном случае это не является сокращением численности или штата, а это является изменением в одностороннем порядке условий трудового договора в соответствии со статьей 74 ТК РФ, и в случае отказа работать в новых условиях, работник должен быть уволен на основании пункта 7 статьи 77 ТК РФ.

Добрый день, Наталья! Любое из трех указанных Вами оснований для увольнения может быть реализовано. Все зависит от того, какое напишет заявление работник по собственному желанию, переводом или по сокращению штатова также от того, что ей предложит работодатель. Сегодня Какие права в данной ситуации у работника? Можно ли считать предупреждение о сокращении утратившим свою силу? Если приказ предоставят позже, как поступать работнику? Увы, но никаких, кроме права быть сокращенным.

То, чт о пошел третий месяц - ничего не. А больше - пожалуйста. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Общее предупреждение для всех! Прежде чем что-то сделать бонус за регистрацию ставки на спорт обязательно посоветуйтесь с юристом, специализирующемся на аналогичных вопросах.

Это избавит от многих проблем в будущем. В связи с сокращением численности детей, сокращается ставка завхоза с 1 на 0,5, при этом завхоз работает по совместительству на 0,5 кладовщика. Издан приказ о сокращении штатной единицы и завхоз уведомлен о сокращении, но работник отказался подписывать уведомление.

Может ли руководитель расторгнуть с ним трудовой договора согласно статьи 74 ТК. Можно оформить надлежащим образом. Трудовой кодекс Российской Федерации" от Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст.

Выходные пособия При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса либо сокращением численности или штата работников организации пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с: Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Наталия, добрый день! Вам нужно подтверждение, что сотрудник уведомлен и можете сокращать по соблюдению процедуры и сроков.

Сокращение 0,5 ставки

Всего Вам наилучшего! После сокращения у меня осталось всего 0,5 ставки. Если освободится ставка, обязаны ли принять меня на эту ставку или могут взять другого человека? Это прерогатива работодателя.

В любом случае Вы можете проявить инциативу, и лично обратится к работодателю с данным вопросом. С 1 июля планируется сокращение 0,5 моей ставки, от дальнейшей работы на 0,5 ставки работать отказалась. С 1 июля отменяются надбавки. Могу ли я уволиться не отрабатывая 2 месяца и как это повлияет на начисление пенсии? А Вы и не должны отрабатывать. ТК РФ, Статья Расторжение трудового договора по инициативе работника по собственному желанию Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаиа также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Уважаемая Елена! Во-первых, Вам не обязательно отрабатывать два месяца. Я так поняла, что Вы хотите уволиться до того, как Вам исполнится 55 лет, то есть где-то в июле. Ддя начисления пенсии Вам необходимы два условия: Но чем больше страховой стаж, тем больше пенсия. Но не думаю, что месяца как-то повлияют на Вашу пенсию. Лучше проконсультируйтесь в своем отделении ПФ РФ. Вам все равно скоро придется туда обращаться. В штатном расписании изменили штатную единицу и перевели на 0,5 ставки, это является сокращением?

По какой статье ТК РФ. Это не сокращение, а изменение организационных условий труда, о чем работник должен быть уведомлен за два месяца. Сокращение - это всегда прекращение трудового договора и увольнение. Если ввели новую единицу на 0,5 ставки, то это не сокращение. Об изменении существенных условий труда читайте ст. Какие выплаты положены при сокращении 0,5 ставки с основного места работы бюджетное учреждение.

Выплаты при увольнении по сокращению такие же,как и основным сотрудникам, работающим на полную ставку. Совместители же получают только выходное пособие в силу того, что у них имеется основное место работы. Добрый день! В соответствии с нормами закона, работодатель обязан выплатить работнику, с которым трудовой договор расторгается в связи с сокращением численности штата выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

Также увольняемому работнику положено денежное возмещение за неиспользованный отпуск и оплата периода его трудоустройства в течение 2 или 3 месяцев со дня увольнения. Получила уведомление о сокращении должности на 0,5 ставки. Меня уведомляют, что в связи с проводимыми мероприятиями по оптимизации штата работников В случае вашего согласия на изменения существенных условий трудового договора, трудовые отношения с вами будут оформлены 2. В случае вашего несогласия, трудовые отношения с вами будут прекращены с 26 июня очные ставки в дознании г.

Правильно ли оформленно данное уведомление? И могут ли меня сократить, так как я вышла из отпуска по уходу за ребенком и ребенку не исполнилось еще 3 х лет? Нет, неправильно. Уволить в связи с сокращением штата не могут. Пишите жалобу в Рострудинспекцию - Рыбный проезд 8. Я член УИК с правом решающего голоса. Правомерно ли сокращение 0, 5 ставки по совместительству. У меня было 1,5 ставки техника первой категории в ВУЗе. Здравствуйте, сокращение правомерно, если оно было вызвано необходимостью.

Доброго Времени суток! Правомерность сокращения 0,5 ставки определяется не членством в УИК, а действительно ли произошло сокращение - или вашу половину ставки отдали другому. Всегда рады помочь. Во время увольнений работника работающий на 0,5 ставки при сокращении штата выходное пособие и среднемесячный заработок на период трудоустройства платиться ли полностью?